北京居家办公期间员工工资,具体会如何发放
在家办公的员工公司应当全额支付工资的。如果隔离需要，不能到公司上班，没有提供劳动的，在一个月内，单位也应当全额支付工资，超过一个月以上的，可以支付80的工资且不得低于当地最低工资。按照公司要求居家工作的话是不能扣工资的。根据国家相关法律规定，如果按照公司要求工作了，那么是不能够扣工资的。
北京当地的政府是采取的员工进行居家办公司，这样能够很好的程度上减少人员流动，在居家办公期间的工资进行应该是正常发放的，并不会产生减少工资或者不发工资的情况。就现在而言北京采取居家办公的前提是什么。
除了工资需要正常发放，社保也是需要正常发放的。但是如果工作的性质比较特殊，居家隔离期间没有办法办公，或者是办公的效率受到了影响的话，那么工资肯定是没有办法全额发放过来。因为这样的话，公司的收益也会受到影响，肯定也没有那么多的钱给大家发工资。
茶颜悦色回应员工薪资事件,疫情下公司该如何给员工发工资?
所以这次茶颜悦色在发工资之后很多员工都在群里吐槽，说工资太少了，明明每天工作那么长时间，而最后发工资还不到3000块钱，根本就满足不了日常开销。但是茶颜悦色的管理层却在群里非常生气的说都是员工高消费才导致钱不够花，公司给大家提供一个就业的机会，员工应该知道感恩。
月15日是茶颜悦色的发薪日，但不少员工诉苦薪资太少，“只有一千多”。按照爆料内容显示，部门长沙员工因疫情减、降薪，得手人为由原本的5000元阁下低落至2000元阁下、提成仅8元。
茶颜悦色因为员工调薪引起广大吃瓜群众的关注，一度冲上热搜，据说短短一上午的时间超过200人离职，可能是因为这个薪水的下降过于猛烈，导致很多员工接受不了。
然而，尽管茶颜悦色说明白了，但是大家还是不能理解，毕竟茶颜悦色是非常赚钱的奶茶品牌，疫情期间闭店也理应给员工发工资，但是被茶颜悦色说得像是恩赐一般，这也是大家最接受不了的地方。
事情由茶颜悦色的薪酬调整开始。有人在群内抱怨自己没有看懂关于的工资调整的逻辑，同时抱怨目前的到手工资仅一两千，工资下压的情况极其严重。
一个月休假两天工资怎么算
法律分析：月休2天的工资计算方式是：总工资除以30天，再乘以28天的工作日，加上其他福利。当一个月有两天假期时，通常按照30天来计算工资。这意味着，将你的基本工资除以30天，再乘以你实际工作的天数，同时加上公司或单位提供的一切其他福利，得出的是你当月的工资。
法律分析：月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利；一个月有两天的假期时，工资通常按30天计算，即用你的基本工资除以30天，再乘以具体工作时间，再加上其他公司和单位的福利总额，即为当月工资。
月休2天并不是按照28天来计算工资的。通常情况下，工资的计算是基于当月的工作天数，扣除了休息和休假的天数。如果公司规定一个月休息2天，那么并不是说工资的计算基础就是28天。实际上，工资的计算会考虑到当月实际的工作天数，包括法定节假日的天数。
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评论列表（4条）
我是裕桂号的签约作者“以彤”！
希望本篇文章《疫情底薪怎么发（疫情期间公司底薪应该正常发吗）》能对你有所帮助！
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