美多家科技公司决定裁员!造成这一现象的原因是什么?
就目前而言，受疫情的影响，很多人都在担心疫情会导致经济出现很大的问题。同时，这些企业还因为疫情出现了裁员的现象。而这一现象从本质上来讲或许并不是什么大问题，主要是因为这些公司现在都处于一个比较严重的危机当中。
目前由于美国的经济下滑比较严重，于是一些美国的科技公司为了防止经济下滑的情况，所以开始大范围的裁员，但是这样的行为只能够维持科技公司的运营，对大部分员工来说都是不利的；因为大量的裁员也让很多美国居民都失去了工作岗位，美国的市场经济也将会更加困难，所以大量裁员只能够保存企业，不能够挽救员工。
裁员潮涌的背后，是疫情反复、地缘政治、美联储加息、全球通胀蔓延等因素叠加导致的全球经济下行，科技行业面临巨大冲击，收益疲软。IBM：将裁员约3900人 据上海证券报援引《华尔街日报》1月26日报道，IBM加入了裁员大军，周三宣布将裁员约3900人。
记得自己被裁员的事其实是在4月份，自己在公司群里突然收到一份声明，在声明里说公司因经营不善，所以把产品售后岗位给全部裁掉，由于自己所在的岗位就是产品售后岗，因此自己也很不幸地成为了被裁掉的一员。
第人事找你谈话，这时候别别人事忽悠了，一些东西不知道回复的就不说话。公司一旦认为这个员工能力不足以胜任这个工作或者是不能匹配所需岗位时，就会在员工快到试用期的时候，跟员工谈话，通常公司的HR就会开始挖坑了。
年1月以来，美国已有100多家网络公司宣告倒闭，造成近万余人失业。就像倾倒的“多米诺骨牌”一样，从2001年到2002年，互联网业的危机很快波及处于产业链上下游的电信制造业和运营业。许多通信企业股票下跌，盈利状况恶化，纷纷宣布裁员，整个信息通信产业步入了前所未有的“寒冬”，成为重灾区。
为什么今年裁员这么严重
新冠疫情导致许多公司受到影响，纷纷采取裁员措施以维持运营。 近期有传言称华为将裁员10万人，引发了广泛关注。 此前，一名分析师预测华为在未来三年内可能裁员近10万人，但这并不意味着预言一定会成真。 尽管华为拥有约20万员工，但有关华为即将进行大规模裁员的传闻并未得到官方证实。
行业红利消失：流量见顶，精细化运营，共同造成了这次裁员大潮。政策红利消失：政策红利消失，造成企业裁员。市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降。
各大公司裁员的原因，如下：受疫情影响公司订单、产量不如从前。裁员降低成本，效果明显。市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降。企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本，企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。人员过剩需要裁掉多出的人员来降低无用的支出。
公司大幅度裁员，说明是企业经营不善，企业工作效率无法提升，另外还可能是战略性的裁员。一般在裁员之后都可以给员工提供相应的经济补偿，因此不要忘记去保护自己的权益。
企业经营不善，造成企业运营成本增加，如果长期的运营效果差，那么会不断的加大其负担，进而会产生恶性循环的状态。企业会提到工作效率，减少人员冗余所造成的不良影响。战略性的裁员。
公司裁员主要是为了应对经济下行压力，优化资源配置，提升效率。实力强的公司更能够抵御经济波动，但即便是这样，面对经济环境的不确定性，裁员也可能在所难免。对于求职者来说，裁员现象意味着求职环境更加严峻。然而，求职难并不意味着找不到工作。求职者需要保持积极的心态，提升自身技能，增强竞争力。
疫情之下,如何看待众多公司的裁员降薪行为?
对于公司降薪裁员行为，我们应该采取理性的态度。首先，我们必须意识到疫情是不可预测的和无法控制的，它给企业带来了巨大的经济压力。因此，一些公司不得不采取措施来保持生存和稳定，以便更好地服务于员工和客户。其次，公司采取降薪和裁员措施并不意味着公司不关心员工的生计和福利。
借疫情的影响故意裁员降薪。这种公司本身并没有受到疫情的明显影响。但对这类公司来说，疫情好像是春药一样让它们兴奋了，找到了渴望已久的降低成本的方式。于是开始裁员，对留下的人也大幅降薪。
职场新人应保持适当的辞职心态。面对可能的裁员或降薪，允许自己有短暂的情绪调整期。如果遇到工作上的困难，不必过分焦虑；如果任务无法按时完成，记住工资还是会照常发放，而且失业会有赔偿作为补偿。即使选择裸辞，也要相信凭借自己的辛勤工作，定能找到更佳的机会。 重视身心健康，这是首要任务。
经过疫情以后，越来越感觉身体健康比什么都重要，现在整体大环境都不好，找工作难、裁员、降薪都是很正常的事，不要过多在自己身上找原因。
裁人减薪是当前最直接节省成本的办法。现阶段疫情时下，不论是公司还是个人，不可以刻舟求剑，应当为自己考虑退路。时下销售市场危机四伏，干等不是办法，我们必须要跳出舒适区，展现自己水平，给自己挑选另一个收益方式。
员工因病或非因工负伤不能从事原工作或新安排的工作，或不能胜任工作的。转岗培训后仍不能胜任工作，或客观情况发生变化，劳动合同无法履行。根据《劳动合同法》的相关规定，经济性裁员，企业应当依法支付经济补偿金；如果员工通过协商提出终止合同，法律对经济补偿没有明确规定。
“特斯拉大规模裁员”登上热搜,为何行业巨头都开始裁员了?
1、特斯拉大规模的裁员就是一个疫情影响之下最明显的呈现，除了特斯拉大规模裁员，其实国内有很多企业都在这次疫情的重创下已开始逐渐裁员。
2、特斯拉主要是因为想要精简运营，所以才开始了裁员计划。特斯拉想要裁掉哪些人 特斯拉即将要裁员10%的消息是来自于马斯克给公司员工的电子邮件，该邮件的内容当中有提到马斯克想要裁掉一些人手过剩的领域。这个领域指的是后勤，行政这些领域，至于那些技术人员还是需要增加。
3、这几年各大企业都开始了裁员浪潮，最近特斯拉也宣布要裁员了，可以说各行各业都开始进入到了人人自危的阶段，恐惧自己会不会成为下一个炮灰。
4、最近一段时间，特斯拉又火了大家都知道吧？首先是一段特斯拉Model 3在AEB测试中撞飞假人的视频在网络上被疯狂传播；之后又因内部员工禁止说“韭菜”一词登上热搜榜；再然后就是因内部系统瘫痪，全球性网络中断，导致特斯拉市值短短一天时间就蒸发了409亿美元（约合人民币2784亿元）引发关注。
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评论列表（4条）
我是裕桂号的签约作者“易丝”！
希望本篇文章《疫情裁员的多吗（疫情裁员需要赔偿吗）》能对你有所帮助！
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